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1. “教育事业待遇有多丰厚？深圳招聘教师年薪近30万，带薪休假165天！”，你怎么看？
2. 深圳教师工资这么高，招聘如此严格，普通学生该怎么上岸深圳考编？

“教育事业待遇有多丰厚？深圳招聘教师年薪近30万，带薪休***165天！”，你怎么看？

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以深圳的消费水平30万年薪其实也挺正常的，但加上165天***的话就非常诱人了，估计很难有别的行业有这么长的***期，但就教师行业来说，这工资水平已经绝对不低了，教师是园丁，其实把教书当做上班总感觉不太好，因为教师职务更多的是一个使命，要富有责任心，因为往往一个好的教师可能会影响学生的一生。

年薪30万，***期160多天，看着条件异常丰厚，远远高于普通教师的收入水平，实则是市场决定的结果。

1、深圳属于一线城市，人均收入排在全国前列，人们有更多金钱投入到孩子的教育上，希望孩子能够成龙成凤。当大家都在争取优质教师***的时候，优秀教师的待遇自然水涨船高。你不争取人才，人才就会另攀高枝。

2、招聘单位的终极目的还是利益。开出如此待遇的学校，自然不太可能作赔本生意。一般情况下，学校之所以会这样做，还是希望能够在短时间内提高学校的师资力量，提高学校的学习成绩。成绩好了，名气大了，自然就能够吸引更多的优秀学生和优秀老师，此时，自然就有很多成绩不好，但是又想进好学校的学生家长愿意花钱让自己的孩子进校就读，这样学校就完成了先做投资再求回报的资本游戏闭环。

3、应聘成功的教师。如此高的待遇，应聘者众多，能脱颖而出者毕定不一般。在今后的工作岗位上也会兢兢业业，努力把自己的学识传递给自己的学生。希望在不愁物质生活的情况下，能够保持教师的职业初心。

国家之间的竞争根本在于教育，特别是基础教育，让中国教育成为世界一流的教育，就必须要有一流的教师去打造，一流老师才能够培养出一流的人才，只有让教师成为令人羡慕的职业，才能够实现更多一流院校如北大、清华优秀的大学生愿意去从事教师的职业，高福***待遇是吸引优秀人才加入教师队伍的一种有效手段，为中国而教，为中华民族未来而教，花多少钱都是值得的，因为薪酬有价人才无价。

深圳教师工资这么高，招聘如此严格，普通学生该怎么上岸深圳考编？

深圳教师想入编，只有两种方法可行：

定点和统招。

其中定点，也叫校招，针对应届毕业生招聘。无需笔试，只用面试即可。但对于学历要求很高，这几年招聘的多为985、211学生。不过前段时间更新了定点考试大纲，可能会增加笔试，因此对学历的考核有望放松，说不定之后普通学校的应届生也有机会通过校招入编；

其中统招，也叫社招，主要面向已毕业的社会人员。也包括一些应届生岗位，择业期学生都可报考。有笔试和面试两个环节，对于学生学历要求不高，非深户需要全日制本科及以上，深户大专以上就可以报考，但是对于教学经历有一定要求，多数岗位会要求有两年的教学经验且在岗。

针对性解决方案

对于普通学生，最好的办法是没毕业就跑跑春招，能入编就入编，不能入编就找一个学校先做合同制教师，最好是公立学校。

当老师之后开始准备编制考试，先报考那些对于教学经历要求不高的岗位，过两年还没考上就可以报考需要教学经历的岗位了。

死磕到底就对了，其实深圳教师编制竞争很公平，靠的就是你自己的备考能力，备考的好就能上，备考不好就上不了。

应届毕业生和拿着暂缓就业的往届毕业生不用考编制，不用笔试。只用参加教育局或学校举行的校园招聘就可以了。深圳公办学校的校园招聘分两种：1.教育局招了再分配到各个学校；2.小部分🐮学校也可以进行单招。招聘形式一般只有面试，再加说课上课（几分钟），然后就是体检啦。